-
“軟”技能很難衡量，而且需求甚大。有辦法教授嗎？
雇主難以聘請到足夠的高情商員工，并耗費了大量的精力，向大量現(xiàn)有員工灌輸“強力技能”。圖片來源：PeopleImages Getty Images毋庸置疑的是，所謂的軟技能，也就是那些難以衡量的能力，例如同理心、適應(yīng)能力和善于溝通想法，需要一個新的名稱。Skillsoft的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)副總裁海德·阿貝...
-
美國教授：新經(jīng)理必須學會這三項技能
從個人貢獻者的身份躍升為經(jīng)理可能會帶來壓力，對新經(jīng)理、其直接下屬，以及整個公司而言都是如此。新經(jīng)理往往因為過去的成功而晉升到現(xiàn)在的位子，但他們之中卻很少有人具有有效管理高績效團隊的經(jīng)驗或訓練。根據(jù)凱洛格學院的高管教育學客座教授史蒂夫·金的看法，這是一個無論公司大小都會面臨的巨大問題。金曾經(jīng)在旗下有2...
-
未來十年這10種技能的需求最高
圖片來源：DAVID LEES—GETTY IMAGES不要過于指望今年的人才市場。但有一件事情是肯定的：無論你從事什么工作，只要你將工作做好就不會受到影響。由于新冠疫情造成的中斷，ChatGPT、離岸外包和一波又一波裁員的影響，就業(yè)市場正在快速變化，就連最靈活的上班族也跟不上變化的節(jié)奏。世界經(jīng)濟論...
-
如何衡量智力
作者：GEOFFREY COLVIN我17歲那年，我女朋友父母的一位朋友提出給我一筆錢，盡管具體數(shù)目不詳，但記得是相當于我一輩子收入的10%。出于以下三個原因，我沒有接受：第一，他當時喝醉了；第二，我還不到簽約的法定年齡；第三，我根本不知道該要多少錢。由于那時從來沒有接觸過資本資產(chǎn)的定價模式，我甚至...
-
法大教授劉紀鵬力勸萬達萬科雙方和解
“這次兩萬糾紛，王健林找到我，我最初并不想管，但當我看到法院鎖住了大連商管19.8億股權(quán)，我大驚失色。一般人看不懂，但我們這些內(nèi)行知道，這19.8億背后的1200億凈資產(chǎn)，是整個萬達近1/3的凈資產(chǎn)?！眲⒓o鵬稱。...
-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標，如創(chuàng)新精神、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認識到，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
-
蘋果對谷歌，任何其它的衡量方式
作者：Jessica Shambora本周，蘋果（Apple）的股市市值超過了通用電氣（General Electric）、強生（Johnson & Johnson）、寶潔（Procter & Gamble）甚至谷歌（Google）等巨頭，我們開始感到好奇：世界上哪家公司的雇員人均股市市值最高？我們...
-
教授的賭注
這位前哈佛商學院教授把拉斯維加斯帶入教學，同時他正在打造一家即將成為全美老大的賭博公司──手法很簡單：視賭徒為購物者作者：JULIE SCHLOSSER四個月來，賭業(yè)巨頭哈拉斯娛樂公司（Harrah's Entertainment）首席執(zhí)行官加里?洛夫曼（Gary Loveman）一直在同拉斯維加斯...
-
衡量客戶支付意愿的更好方式
無論是提供啤酒、寶馬汽車還是會計服務(wù)，公司面對的最重要決定之一就是向客戶收取的價格。價格定的太高，可能無人問津；價格定的太低，或許能夠創(chuàng)造大量需求，但卻減少應(yīng)得的獲利。這兩種結(jié)果都不理想，因而營銷人員長久以來的任務(wù)是確定消費者的“支付意愿”，即客戶愿意為獲得一項產(chǎn)品或服務(wù)所支付的最高價格?！皬谋举|(zhì)上...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
